Demande Stage

Avant de d’annoncer votre résiliation du travail au Maroc, sachez présenter votre licenciement comme un petit contretemps, un épiphénomène. Qu'il s'agisse de démission ou de licenciement, soyez bref pour en présenter la raison. Habituellement 20 secondes suffisent, ne dépassez pas 30 secondes. Proposez le cas échéant un ou plusieurs noms de personnes « référence » qui pourra rassurer votre interlocuteur ou recruteur, puis changez de sujet.
Si vous manquez d'enthousiasme pour rechercher des offres d’emploi, cela signifie que vous visez peut-être quelque chose qui ne vous attire pas vraiment.
Si vous vous rendez à un entretien avec un moral bas et peu d'envie d'obtenir le poste, il y a de fortes chances pour que votre faible intérêt se perçoive et que vos chances soient limitées. En fait, vous risquez de vous saborder inconsciemment par vos phrases et vos attitudes.
La solution pour trouver à nouveau une offre de travail
Ne réduisez pas vos chances en allant trop vite et en vous précipitant sur n'importe quel poste (sauf si vous avez un problème financier important).
Repoussez, si besoin est, votre lancement de campagne de recherche d'emploi pour prendre un instant de recul et de réflexion.
Durant cette période, pour mettre toutes les chances de votre côté et retrouver un moral de gagnant:
Consultez un thérapeute;
Voyez régulièrement vos amis et écoutez leurs conseils;
Prenez vos distances avec des personnes un peu trop dynamiques (qui peuvent vous démoraliser);
N’ayez des activités sportives ou exercez un loisir qui vous convient particulièrement (vous distrait et vous détend).

Lorsqu’on cherche un emploi urgent, il faudra d’abord qu’on se prépare, au bout de quelques semaines, à connaître aussi des déceptions : des refus, des pistes qui n’aboutissent pas, d’autres sur lesquelles vous arrivez trop tard. En ce qui concerne les annonces de recherche d’emploi, la déception n’est que la différence entre les attentes et la réalité. Gardez en mémoire ce que disent les grands compétiteurs : Un abandonniste ne gagne jamais, un gagnant n’abandonne jamais. »

100 % des gagnants ont tenté leur chance de recherche de l’emploi
Ce moteur de recherche d’emploi est dédié à tous les candidats qui ont été enthousiasmés et convaincus par l’efficacité de la méthode. Plus particulièrement à ceux qui, au début, étaient très sceptiques. On les remarque rapidement au cours des entretiens d’embauche. Ils sont assis au fond ou sur le côté et croisent les bras et les jambes. Ils viennent pétris d’a priori négatifs et de croyances invalidantes apparemment bien ancrées. Pour eux, l’entretien d’embauche c’est le diable, la drogue, la mafia, une secte obscure et, bien sûr, le règne du piston.
Puis, au fil de la session, ils se détendent. Ils comprennent que le Networking, c’est la vie et qu’ils l’utilisent déjà avec succès dans leurs activités quotidiennes. Une majorité de réticents acceptent alors d’essayer. C’est à ce moment précis que l’assistance a un rôle crucial à jouer. Ce n’est pas l’animateur qui peut convaincre les plus récalcitrants. Ce sont les témoignages des autres, de ceux qui se sont déjà lancés, leurs récits, leurs expériences qui créent l’intérêt, puis l’envie de tester cette technique de recherche d’offres d’emploi.

La réussite dans la recherche des offres d’emploi suppose l’action, car il est rare de réussir sans rien tenter. Dans notre contexte, l’action suppose de trouver un terrain de jeu (une entreprise/un projet), d’y rentrer et de se mettre au travail pour prouver sa valeur. L’objectif pour l’entreprise qui lance des annonces du travail au Maroc est d’adopter une approche plus globale et d’identifier les étapes critiques qui constituent autant de facteurs clés de succès.

Le processus pour entrer et rester dans une entreprise paraît simple : un CV, une candidature, des entretiens, éventuellement des tests, et une réponse positive ou négative. Après avoir intégré l’entreprise, il suffit de se mettre au travail ! C’est vrai, mais la complexité ne cesse d’augmenter, au même titre que les barrières d’entrée. Un ciblage précis facilitait cette démarche de recherche d’un travail au Maroc et la rendant plus efficace. Par contre un processus de recrutement se pilote également du côté du recruté potentiel. Là aussi, l’équilibre des forces doit entrer en jeu. Le recrutement est donc un processus actif qui demande de l’engagement, et surtout de la préparation.
Mais le plus dur n’est pas le recrutement. Les périodes d’essai, CDD et stages deviennent de plus en plus des périodes d’observation et d’intégration. Alors que les candidats ont tendance à investir beaucoup d’énergie dans le recrutement, on se rend compte que la période critique est celle qui le suit. Selon le droit du travail marocain, elle peut varier de 3 à 6 mois, mais la réalité montre qu’elle peut aller jusqu’à 1 ou 2 ans en fonction des contrats et de l’environnement.